Закон №4630-IX: новые правила трудовых отношений и бронирования работников во время военного положения

Президент Украины подписал Закон №4630-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения», который вступает в силу 4 декабря 2025 года.

Документ вводит новые правила временного бронирования военнообязанных работников, определяет сроки испытательного периода и допускает возможность прекращения трудовых отношений в случае невыполнения требований воинского учета.

Эти изменения особенно важны для оборонного сектора и предприятий, признанных критически важными, поскольку позволяют оперативно привлекать необходимых специалистов и снижать риск потери ценных кадров из-за бюрократических сложностей или мобилизации.

Что изменилось?

Временное бронирование работников

Впервые на законодательном уровне вводится временное бронирование сроком до 45 дней для военнообязанных работников критически важных предприятий (особенно в сфере ОПК), даже если у них:

• отсутствуют или неправильно оформлены воинско-учетные документы;
• они не состоят на воинском учете;
• персональные данные не уточнены;
• в реестре указано, что человек находится в розыске за нарушение правил воинского учета.

Бронь предоставляется один раз в календарный год и дает работнику 45 дней для устранения всех нарушений.

После устранения несоответствий работник может быть забронирован на общих основаниях.

Испытательный срок

Для всех критически важных предприятий вводится единое правило: испытательный срок для военнообязанных работников — не более 45 дней, независимо от должности и квалификации.

Предприятие может заключать трудовые договоры даже с теми лицами, которые:

• не имеют воинско-учетных документов;
• не состоят на учете;
• не уточнили персональные данные;
• находятся в розыске за нарушение правил учета.

Закон прямо подчеркивает: заключение договора с такими работниками не является нарушением для работодателя.

Расторжение трудового договора

Во время действия военного положения работодатель получает право уволить военнообязанного работника, если он не устранил нарушения воинского учета в течение срока временного бронирования (45 дней).

Фактически:

• работнику предоставляется время для исправления документов;
• работодатель получает законное основание прекратить трудовые отношения, если нарушения не устранены.

Это новая специальная норма увольнения, которая действует только для критически важных предприятий в период военного состояния.

Ответственность и гарантии

Закон №4630-IX однозначно устанавливает: временное бронирование не освобождает работника от обязанности соблюдать правила воинского учета.

Эта норма закреплена в отдельном абзаце новой редакции закона о мобилизационной подготовке.

В документе прямо указано:

«Бронирование таких военнообязанных работников не освобождает их от предусмотренной законом ответственности за нарушение правил воинского учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации».

Это означает:

• даже получив временное бронирование на 45 дней, работник обязан выполнять все требования воинского учета;
• он должен исправить нарушения: встать на учет, обновить персональные данные, привести документы в порядок;
• наличие брони не снимает ответственности — работник может быть привлечен к административной или иной ответственности.

Что это означает на практике?

1. Временная бронь на 45 дней — не защита от ответственности, а лишь период для исправления документов.
2. В течение срока бронирования работник обязан привести все данные в соответствие с требованиями закона.
3. Если нарушения не устранены в течение 45 дней, наступают последствия:

• работодатель вправе уволить работника;
• работник несет ответственность за нарушение правил воинского учета.

Зачем законодатель закрепил эту норму?

Цель — предотвратить попытки обойти закон и превратить временное бронирование в инструмент уклонения от мобилизации.

Законодатель подчеркнул:

✔ временная бронь — это инструмент защиты предприятия, а не способ избежать обязанностей;
✔ соблюдение правил воинского учета — личная ответственность работника;
✔ даже в упрощенном механизме государство сохраняет полный контроль над военнообязанными.

Почему это важно?

Новые правила временного бронирования на 45 дней решают сразу несколько ключевых задач в оборонной промышленности и критически важных секторах экономики. Они создают механизм быстрой адаптации трудовых процессов, позволяя предприятиям:

• удерживать ключевых специалистов, пока те исправляют ошибки в воинских документах;
• привлекать новых работников, даже если их воинско-учетные документы несовершенны;
• снизить риск внезапной мобилизации важного персонала;
• оперативно применять временную бронь как быстрый инструмент на 45 дней;
• эффективно управлять кадрами благодаря четко прописанным правилам и рамкам ответственности;
• поддерживать стабильность производственных процессов даже в условиях войны.

Благодаря этим изменениям предприятия могут работать без перебоев, сохранять профессиональные кадры и своевременно закрывать кадровые потребности, что укрепляет обороноспособность государства.

Роль юридической компании Lawgic

Юристы Lawgic сопровождают предприятия и работников по вопросам временного и постоянного бронирования, мобилизационного учета и трудовых отношений в условиях войны.

Мы помогаем:

• правильно оформить документы для бронирования работников;
• подготовить трудовые договоры с учетом положений Закона №4630-IX;
• консультируем по вопросам временной брони и оснований увольнения;
• обеспечиваем правовую защиту работодателей и работников.

Если ваше предприятие работает в сфере ОПК или является критически важным — обращайтесь в Lawgic. Мы разработаем безопасную кадровую стратегию, которая соответствует законодательству.